Zielgruppe: Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter der Personalabteilung

Inhalte:
PE-Grundlagen und PE-Modelle
PE als Führungsinstrument
Seminarmanagement
Organisationsentwicklung als Ziel der Personalentwicklung effiziente Ermittlung des Qualifikationsbedarfs Konzeption von individuellen Personalentwicklungsplänen Einbindung der PE in die Unternehmenszielsetzungen PE als Grundlage für effektives Wissensmanagement Entwicklung von Führungskräften PE als Recruitinginstrument

Dauer: 2 - 3 Tage nach Absprache