Outplacement auf neuem Kurs ... Outplacement ist eine Freisetzungsstrategie für Mitarbeiter, die sich, aus den USA kommend, auch bei uns allmählich durchsetzt. Ziel ist die Sicherstellung einer einvernehmlichen Trennung bei gleichzeitiger intensiver Betreung und Unterstützung des Betroffenen in der Phase der beruflichen Neuorientierung. Im Falle einer Trennung nach langjähriger, erfolgreicher Zusammenarbeit konzentrieren sich die getroffenen Vereinbarungen gewöhnlich primär auf rechtliche und finanzielle Aspekte; die Strategie des Outplacement reicht weiter. Ziel ist nicht nur die Vermittlung eines neuen Jobs (Inplacement), sondern auch die sorgfältige Analyse der bisherigen Karriere, des Qualifikationsprofiles, die Neufestlegung von Berufszielen, die Auswahl von Zielfirmen und schließlich das Bewerbungstraining. Für den Einsatz von Outplacement seitens des Unternehmens spricht vor allem die positive Auswirkung auf das Führungsklima und das Image des Unternehmens. Für den Betroffenen Mitarbeiter besteht der Vorteil darin, nicht allein auf sich gestellt zu sein, sondern durch kompetente Beratung bei der Analyse der zielgerichteten Suche eines neuen Arbeitsplatzes unterstützt zu werden. Damit eröffnen sich für den Betroffenen neue Perspektiven und Chancen.  Zug um Zug zum Erfolg. Dem Outplacement, wie wir es verstehen, liegt ein mehrstufiges Konzept zugrunde. Gemeinsam das Ruder in die Hand nehmen ... Offenheit und Vertrauen sind die wichtigsten Grundlagen des Outplacement. In intensiven Gesprächen werden gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern individuelle Strategien für den Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis entwickelt. Die richtige Selbsteinschätzung, denn: Wer sich überschätzt, läuft Gefahr unterzugehen; wer sich unterschätzt, erreicht nie das Ziel. Selbstanalyse Persönlichkeitstests, Neigungs-/ Eignungstests durch Psychologen Befragungen im persönlichen und beruflichen Umwelt Schwächen-/Stärkenprofil Kompetenzprofil Eignungs- und Potentialprofil Die professionelle Ausrüstung: Zur optimalen Unterstützung des individuellen Potentials stellen wir, abgestimmt auf die gewählte Route, die bestmögliche Ausrüstung bereit. Zielgruppendefinition Individuelle Bewerbungsschreiben Beziehungsnetz entwickeln und aktivieren Direktkontakte/Informationsnetz Qualifizierungsangebote (Weiterbildung) Workshop "Verhandlungsführung" Entwickeln der persönlichen Potentiale Buisnesspläne für Selbständige Die minutiöse Vorbereitung; denn: Je gewissenhafter man eine Route plant, desto geringer werden die Risiken von Misserfolgen und unangenehmen Erlebnissen. Professioneller Lebenslauf Interview-Training per Video Interview-Workshop Planung des Vorgehens am Markt Die perfekten Orientierungshilfen: Die Klienten bestimmen ihr individuelles Ziel selbst, denn sie müssen es auch selbst erreichen. Wir geben ihnen dazu jede erdenkliche Hilfestellung. Aktivierung der persönlichen Kontakte Kontaktaufnahme mit potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern Reaktion auf Stelleninserate Analyse der Interviews Workshop "Netzwerke nützen" Der programmierte Erfolg: Durch die Einstellung auf funktionelle, finanzielle und geographische Flexibilität, das unbedingte Vermitteln einer positiven Denkweise und den Antrieb zu unermüdlicher Aktivität wird jeder Klient in der Berufslandschaft seinen Platz finden. Beratung bei Vertragsverhandlungen Planung des Neustarts Begleitung während der Probezeit Begleitung in die Selbständigkeit Ich habe da noch eine Frage - Kontakt